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Formation Intra, Inter, e-learning, blended learning : de quoi parle-t-on et comment choisir en fonction de mes objectifs de formation et de mes salariés ?

L'INTER ENTREPRISE, le plus courant

En matière de formation, on parle d'inter-entreprises lorsque les apprenants participant à la formation sont issus d'entreprises différentes. 

Les  :

• Mixité des entreprises : permet un partage d'expériences et un enrichissement des pratiques professionnelles
• Tarif au participant donc intéressant si l'on a peu de personnes à former

Les  :

• Peu, voir pas, de contextualisation des outils proposés. Le stagiaire a donc un travail d’adaptation des outils et méthodes acquises pour les intégrer à la réalité de son poste.
• Temps d’échanges particuliers avec le formateur limités

L'INTRA ENTREPRISE, le sur-mesure 

Lorsqu'une formation regroupe uniquement les salariées d'une même entreprise, alors on parle d'intra-entreprise.

Les :

• Contextualisation possible et confidentialité des sujets abordés
• Organisation adaptée en fonction des impératifs des entreprises (dates, lieux, horaires)
• Création d’une cohésion entre les participants
• Tarif est forfaitaire, ce qui est intéressant lorsque beaucoup de personnes doivent suivre la même formation.

Les :

• Partages d'expériences et confrontation aux pratiques des autres entreprises réduits
• Parole moins libre car on reste dans le cadre de l'entreprise

Le E-LEARNING, le plus flexible et novateur

Le e-learning c'est la formation en ligne. Les modules et les contenus pédagogiques sont mis à disposition des apprenants de manière électronique, le plus souvent via internet.

Les :

• Flexibilité dans la gestion du temps consacré à la formation par le stagiaire. Adaptation des horaires de formation en fonction de la charge de travail.
• Travail en autonomie avec une adaptation du rythme d'apprentissage qui est propre à chacun

Les :

• Pas de contact humain ou alors de manière très restreinte
• Difficultés à transposer le contenu de la formation à son métier ou son poste de travail
• Rigueur personnelle pour ne pas laisser le quotidien prendre le pas sur la formation

Le BLENDED LEARNING, un mix entre présentiel et distanciel

C’est un dispositif de formation dispensée selon plusieurs modalités complémentaires :

- Le présentiel : un formateur dispense des enseignements théoriques et pratiques à un ou plusieurs participants (en intra ou inter)

- Le distanciel : le stagiaire se forme au travers d’autres moyens comme par exemple les visio-conférences, cours par téléphone, e-learning, cours à distance enregistrés….

Les :

• La réduction des coûts
• L’adaptation de la formation aux emplois du temps pour la partie distanciel
• Un contact humain pour être guidé
• Une autonomie et une adaptation au rythme de chaque stagiaire
• Un partage de pratiques réalisés entre les apprenants sur les périodes de regroupement

Les :

• Adaptation des outils à tous les apprenants (niveaux, autonomie, …)
• Maîtrise des outils informatiques indispensable
• Rigueur personnelle pour ne pas laisser le quotidien prendre le pas sur la formation