C’est une action de formation organisée au sein même de l’entreprise, avec les moyens propres de l’entreprise (formateurs salariés, contenus pédagogiques…) pour ses salariés. Elle mobilise donc les compétences de salariés experts, les moyens techniques de l’entreprise, pour transmettre des savoir-faire ou des connaissances à un groupe de salariés plus novices sur le sujet.
La définition de l’action de formation est à la charge de l’entreprise qui, si elle souhaite répondre aux obligations de la formation professionnelle continue, doit définir et mettre en place un certain nombre de documents et d’actions :
Important Pour être éligible et permettre à l'employeur de remplir ses obligations de formation professionnelle continue et donc pouvoir prétendre à un financement du FIAF, l’action de formation interne doit comporter les éléments suivants : un programme, des objectifs préalablement déterminés, des moyens pédagogiques et d’encadrement, un dispositif de suivi de l’exécution du programme et d’appréciation des résultats. Le programme de formation doit préciser qui sont les formateurs et indiquer de quelles expériences, qualifications et formations ils disposent en rapport avec le domaine de formation concerné.
