Un bilan de compétences a pour objectif de permettre à un salarié d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes afin de définir un projet professionnel ou un projet de formation. La réalisation d’un bilan de compétences est normalement à l’initiative du salarié mais l’employeur peut financer le bilan de compétences pour son salarié. Si le bilan de compétences est à l’initiative de l’employeur, l’accord écrit du salarié est demandé.
Important Les résultats du bilan de compétences ne peuvent être diffusés à un tiers sans le consentement préalable du salarié et ce même si l’employeur est le financeur de l’action. Télécharger le code du travail – Livre V
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases dont une partie doit faire l’objet d’entretiens individuels et l’autre partie peut être réalisée en groupe. Il nécessite également un travail personnel du stagiaire.
Il se déroule sur une période comprise entre 1 et 3 mois avec un intervenant habilité :
Important L’utilisation des tests psychologiques est réservée aux personnes détenant un titre de psychologue. Les tests utilisés pour l’évaluation et l’orientation des stagiaires doivent avoir été scientifiquement validés.
